Heb je een vraag?


Wij hebben het antwoord! Wil je iets anders weten,
stuur ons een email: business@gapstars.net.

Frequently Asked Questions

Algemeen

Frequently Asked Questions

Praktisch

Frequently Asked Questions

Jij en Gapstars

Frequently Asked Questions

Algemeen

Bij Gapstars geloven we in waardevolle partnerships voor de lange termijn. Vergeet offshoring zoals je het kent: Wij hebben een zorgvuldig selectieproces waarmee we alleen de allerbeste kandidaten selecteren. En omdat we weten dat werken met verschillende culturen en teams op afstand speciale aandacht vereist, concentreren we ons op de integratie van werknemers zodat jouw bedrijf gewoon kan doorgroeien.
Voordat wij besloten om software teams in Sri Lanka te gaan bouwen, hebben we eerst uitgebreid research gedaan. Daarbij keken we onder andere welke landen een rendabele investering zouden zijn. We vergeleken verschillende offshore bestemmingen op het gebied van financiële aantrekkelijkheid, people skills-en beschikbaarheid en hun algemene business klimaat. Sri Lanka kwam daarbij als meest opvallende kandidaat uit de bus.

Er zijn 3 hoofdredenen waarom wij denken dat Sri Lanka de beste keus is om je offshore team te bouwen: 1) Het is een jong en dynamisch alternatief voor India. De kosten en kandidaatsprofielen zijn vergelijkbaar, de turnover levels zijn lager en zowel het algemeen business klimaat als de infrastructuur is beter. 2) Sri Lanka heeft een hoogopgeleide beroepsbevolking. Engels wordt onderwezen als tweede taal en het land scoort als een van de hoogste in de regio wat betreft de geletterdheid van de bevolking. 3) Internationale bedrijven wereldwijd breiden hun development activiteiten in Colombo uit, een duidelijke indicatie dat de markt klaar is voor groei.
Onze wereld digitaliseert razendsnel. De vraag naar software developers stijgt daardoor tot ongekende hoogtes. Voor de meeste tech bedrijven betekent dit dat ze niet meer op de developers in de Westerse markt kunnen rekenen om door te groeien; de beste developers hebben namelijk óf al een baan óf zijn te duur.

Daarom kijken veel ambitieuze, snelgroeiende startups and scale-ups steeds vaker naar een alternatief in het buitenland voor hun groei. Deze bedrijven werken met één of meerdere offshore teams. Een dergelijke set-up heeft meerdere voordelen: 1) Toegang to experts. 2) Bedrijven behouden hun flexibiliteit. 3) Ze hebben de mogelijkheid om te werken met dedicated scrum teams.
Waar werken we niet mee kun je beter vragen! Denk onder meer aan Java, Android, AngularJS, C#, C++, .Net, JQuery, PHP, Phyton, JavaScript en Ruby. Als je zeker wil weten of we ergens wel of niet mee werken, stuur ons even een mailtje of bel ons.
Frequently Asked Questions

Praktisch

Onze prijzen zijn onder andere afhankelijk van de grootte van het team en het type developers dat je nodig hebt. Werken met een offshore team kan over het algemeen tot zo’n 50% aantrekkelijker zijn.
Alle developers zijn bij Gapstars in dienst. De dedicated teams werken echter 100% voor jou, net als je andere werknemers dus.  
Wij hebben een gloednieuw Gapstars kantoor in Colombo en al onze developers werken daar. Voordat jouw dedicated scrum team begint zorgen wij ervoor dat hun werkplekken volledig uitgerust zijn en voldoen aan jouw vereisten.
Wij proberen alles binnen 8 weken geregeld te hebben. Dit houdt in het vinden, onboarden én de daadwerkelijke start van het development team.
Frequently Asked Questions

Jij en Gapstars

In het kort: Onze klanten vertellen ons precies waar zij naar op zoek zijn voor hun development team. De Gapstars recruitment-helden gaan vervolgens op zoek naar de perfecte kandidaten. Geschikte developers maken een technisch assessment in HackerRank gevolgd door een gesprek bij ons op kantoor in Colombo en een call met het kantoor in Amsterdam. Als de klant een team van 3 developers of meer zoekt, zullen wij altijd 5 of meer geschikte kandidaten aan hen voorstellen.
Goeie vraag! Ons selectieproces draait volledig om het leren kennen van de kandidaten. Alle developers maken zoals gezegd een technisch assessment (HackerRank) en dienen dit succesvol af te ronden. Onze recruiters en managers spreken meerdere keren, zowel voor als na het assessment, met de kandidaten om er zeker van te zijn dat deze een goede fit voor de klant zijn.

De uiteindelijke beslissing ligt echter altijd bij jou. Jij bepaalt of, en zo ja wie, je graag in je development team wil.
Wij weten hoe belangrijk het is dat mensen zich thuisvoelen binnen een bedrijf. Vooral wanneer zij aan de andere kant van de wereld zitten. Daarom organiseren wij regelmatig fysieke meet-ups. De Gapstars komen een aantal keer per jaar bij jou op locatie werken en voordat we een partnership beginnen plannen we altijd een maand lang onboarding programma, ook bij jou op locatie.
Wij verzorgen alle praktische aspecten van het werken met een offshore team. Denk aan recruitment, vliegtickets, visas etc. Alles is erop gericht dat jij en je fantastische development team zo snel mogelijk aan de slag kunnen.
testo

Wil je een van onze klanten spreken?

Geen probleem! Wij introduceren jullie graag. Neem contact op
Tech talent

Ontdek zelf hoe Gapstars bedrijven helpt.

Bekijk de case study